Alemanya prohibirà que les empresses investiguin als seus empleats al Facebook

Alemanya prohibirà que les empresses investiguin als seus empleats al Facebook

Penjar fotos a Internet ha causat problemes a més d'una persona. Moltes empresses quan han de contractar un treballador investiguen la seva activitat a Internet, especialment a Facebook i altres xarxes socials. El poc seny d'algunes persones penjant fotos compromeses els ha causat més d'un problema, a vegades la pèrdua de la feina o la no contractació. El govern alemany ha aprovat un projecte de llei per prohibir que les empresses investiguin als seus treballadors o futurs treballadors buscant el que fan o deixen de fer a Internet. A partir d'octubre d'aquest any els empresaris no podran utilitzar Facebook per investigar els seus treballadors i esbrinar quines són les seves tendències sexuals, creences religioses o com es diverteixen. La mesura és difícil de portar a la pràctica perquè dubto molt que un empresari reconegui que hi ha despatxat al seu treballador per raons religioses o per les seves tendències sexuals però els empresaris poden escudar-se en altres raons per ridícules o falses que puguin ser però és bo saber que almenys hi ha una llei que deixa clar aquest assumpte.

Alemania prohibiera que las empresas investiguen a sus empleados en el Facebook

Colgar fotos en Internet ha causado problemas a más de una persona. Muchas empresas cuando tienen que contratar a un trabajador investigan su actividad en Internet, especialmente en Facebook y otras redes sociales. El poco juicio de algunas personas colgando fotos comprometidas les ha causado más de un problema, a veces la pérdida del trabajo o la no contratación. El gobierno alemán ha aprobado un proyecto de ley para prohibir que las empresas investiguen a sus trabajadores o futuros trabajadores buscando lo que hacen o dejan de hacer en Internet. A partir de octubre de este año los empresarios no podrán utilizar Facebook para investigar a sus trabajadores y averiguar cuáles son sus tendencias sexuales, creencias religiosas o como se divierten. La medida es difícil de llevar a la práctica porque dudo mucho que un empresario reconozca que ha despachado a su trabajador por razones religiosas o por sus tendencias sexuales pero los empresarios pueden escudarse en otras razones por ridículas o falsas que puedan ser pero es bueno saber que al menos hay una ley que deja claro este asunto.